姜绝
2019-05-25 14:03:07

美国劳工部周三报告称,6月份的职位空缺从近期创纪录的高位回落。

然而,招聘工作有所回升,其他指标显示美国就业前景增强。

根据劳工部的职位空缺和劳动力流动调查,6月份的就业岗位从5月创纪录的540万降至520万。 自二零零零年年底劳工处开始追踪以来,五月及四月的广告空缺率一直是最高水平。

周三公布的就业岗位总数落后于受到更密切关注的非农就业人口数据一个月。 然而,他们受到政府经济学家和华尔街的密切关注,以获取有关就业趋势的额外提示。

一个这样的统计数据是总雇员。 6月份的招聘人数为520万,全年招聘人数增加。 虽然招聘人数仍远低于2000年创下的580万记录,但它正在接近衰退水平。 招聘率占总就业人数的比例从3.6%上升到3.7%。 在过去一年中,建筑业的增长尤为强劲。

6月份的退出率为1.9%,这是2015年大部分时间的比率。长期平均值约为2.1%。 上涨退出被视为劳动力市场实力的一个标志,因为它们表明工人们可以放心地离开工作岗位来测试市场。 美联储主席珍妮特耶伦将退出作为衡量货币政策决策的指标。

周三的报告以及所有其他主要政府经济统计数据发布后,受到投资者的高度期待,他们试图猜测耶伦和其他美联储官员在9月会议上是否看到了足够的经济改善以维持利率。

总体而言,该报告标志着金融危机复苏过程中取得了重大进展。

6月份,每个广告招聘职位的工作人员不到1.6人。 这是迄今为止复苏的最低比率,低于前一个月仅超过1.6的比率。 在2009年经济衰退的深处,每个开放者都有近7名工人。