鲁铗番
2019-06-02 14:18:18

这是快乐的季节 - 但也许不是在你的 。 根据Glamour杂志的作家珍妮弗华莱士的说法,多达50%的员工实际上害怕参加这些活动。

“我们不喜欢模糊社交和工作之间的界限。 我们理解当我们在办公室时的界限,我们了解聚会的界限。 这是把两者结合起来的一种尴尬方式,“华莱士周五在”CBS今晨“解释道。

在她的新文章“你的办公室假日派对生存指南”中写道,对2000名英国工人进行的一项研究发现,近60%的人承认会不遗余力地避免闲聊 - 从隐藏在浴室里到假装在电话。

华莱士说,后者不是办公室假日聚会的最佳解决方案。

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她说:“你们每个人都可以看到,所以你们必须学会如何进行小谈,并进行这些对话。”

员工可能不太愿意开始这些对话,特别是对老板。 我们对混合的恐惧可能具有历史的进化根源,从部落接受是一种生存形式。

但华莱士说,混合很重要,因为它表明你是团队和公司文化的一部分。 华莱士说,假日聚会还提供了一个交谈和网络的场所。 一项调查发现,85%的工作是通过网络找到的。 但是你不应该在聚会上积极寻找新工作或晋升。

华莱士承认,在圣诞派对上获得积分“非常困难”,并且“非常容易”失去他们。

她提供了这些技巧来帮助你打破僵局:

  • 支付人们的称赞。
  • 询问假期计划。
  • 阅读肢体语言。
  • 活动结束后跟进。

她说,聚会对话的时间不应超过10到15分钟。 华莱士建议说,在谈话结束时,你应该通过说“噢,在我让你离开之前还有一件事”或“酒吧在哪里?”等方式来缓解你的出路。

最后需要考虑的一个问题是:一项调查发现75%的员工都参加了一个假日聚会。 华莱士说,这是破坏你职业生涯的“最快方式”。