熊嫂饼
2019-05-23 01:01:01

据估计美国人有犯罪记录。 但鉴于大约的逮捕是针对非暴力,非性行为的犯罪,大多数前罪犯对公共安全几乎没有风险,在寻找工作时应该面临最小的障碍。

然而,雇主仍然担心雇用任何说唱表的人 - 这就是为什么政策制定者已经美国雇主如何考虑有犯罪记录的申请人了重大原因。 平等就业机会委员会最近发布的严格规定了雇主如何处理刑事背景调查,以便前罪犯不会受到歧视。

但是,只关注私营部门,政策制定者未能解决全州政府最大的歧视者问题。

在全国各地,州政府都有法律要求工人获得合法工作的职业许可。 根据这些法律授权,州许可委员会施加了的额外限制,专门限制前罪犯的工作选择。 与私营部门雇主不同,许多许可机构完全无视EEOC公平招聘标准。

在拥有关于许可委员会如何授予许可证的总体法律的40个州中,有几乎没有限制这些机构如何考虑犯罪记录 - 这意味着许多许可机构可以考虑旧的定罪,与占领无关的定罪,轻微的违规行为,甚至逮捕都没有导致定罪。 因此,当前罪犯适用于许多职业的工作时,他们经常被拒绝,理由是任何私营部门雇主都不合法使用。

虽然明确禁止私营雇主因其犯罪记录而自动拒绝申请人,但国家许可委员会已经通过了的全面禁令或模糊的“道德败坏”要求,允许仅根据其犯罪记录拒绝申请人。

例如,在堪萨斯州,国家许可机构可以申请成为持牌营养师,完全是因为个人有轻罪 - 无论犯罪与个人作为营养师安全工作的能力缺乏相关性。

双重标准变得更糟。 虽然法律要求雇主考虑申请人多久以前犯下的罪行,但对前罪犯的近20,000个州许可限制是永久性的。

例如,具有轻罪的内布拉斯加州可以被成为该州的持牌按摩治疗师。 这种做法特别荒谬,因为一旦非暴力犯罪者无犯罪地生活了三到四年,他们在统计上犯罪而不是普通人。

许可机构的过度使用会造成实际损害。 在威斯康星州开办了一家儿童保育机构近10年,之后法律改变导致她的日托所有者职业许可被 。 威斯康星州的官僚们认为有必要剥夺她的生计吗? 一项30岁的轻罪,承认多付公共援助。 显然,犯罪与提供安全的儿童保育无关,而且她几十年来一直遵守法律,但是许可委员会仍然撤回了她的认证。

有了这些限制,难怪为什么有记录的人很难找到工作,特别是以前被监禁的人。 发布一年后,美国 %的以前被监禁的人仍然失业。 能够找到工作是一个 ,表明某人重新犯罪的可能性 - 新发布的人越早找到工作,他们再犯的 。

为了解决这个问题,威斯康星州参议员Alberta Darling和众议员Warren Petryk于11月推出了 。 该法案要求威斯康星州的许可委员会如果希望仅基于刑事定罪而拒绝申请人,则会进行个性化审查。 在审查期间,申请人可以提交证据证明他们已经康复。 由于个人不应永久定义其过去,因此大多数少年犯罪都不会计入许可资格。

威斯康星州的董事会不必依靠全面禁止为任何重罪或轻罪申请人获得执照,而是必须明确哪些具体的刑事定罪将导致被拒绝的执照。 该标准禁止许可委员会使用“道德败坏”和“良好品格”等非特定术语,同时考虑大多数未被定罪的逮捕。 如果这项法案成为法律,那么数十万有犯罪记录的威斯康辛州居民将不再面对政府制定的不合理的工作禁令。

考虑到就业对降低再犯率的 ,政策制定者应该减少以前被监禁的个人和有犯罪记录的人找到工作的难度。 但是,通过针对私人招聘实践,大多数改革工作都集中在错误的目标上。 州政府,而不是私人雇主,是对有犯罪记录的人的主要歧视者。

Jared Meyer( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 他是政府问责基金会的高级研究员。 Christian Barnard是FGA的实习生。

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